• 文化做經營 標準做管理
    • 做事敢為人先 做人甘為人后
    • 嚴謹的張揚 內斂的霸氣
    • 心態決定狀態 眼界決定境界 胸懷決定格局
    • 無事不可膽大 有事不可膽小
    • 管理當管則管 決策一言九鼎
    • 善于發現 傾情呵護 從容包容 慷慨使用
    • 既原則又圓潤 既正氣又和氣
    • 大成在胸懷 小成在德才
    • 察人于微 見微知卓
    • 感恩過去 敬畏現在 憧憬未來
    • 安全第一 口碑第二 效益第三
    • 做事無私也有畏 做人無私則無畏
    • 忠誠于職業 忠誠于事業 忠誠于企業
    • 進度快 質量優 成本低
    • 既聰明 又能干 更聽話
    • 做優一項工程 結交一批朋友 贏得一方市場
    • 從背會開始體會 讓知識升華智慧 從愛拼走向會拼
    • 經營三要素:文化、品牌、智慧
    • 成長學思行 成熟躬韌癲 成功才德胸
    • 講文憑更講水平 講職稱更講稱職
    • 年輕化 知識化 專業化 形象化 國際化
    • 無情的崗位 有情的待遇
    • 發掘潛質 提升基質 成就品質
    • 既講用人唯賢 又講舉賢不避親
    • 做事如水 做人如山 
    • 不惜成本 成就資本 只要金杯 鑄就口碑
    • 辛苦心不苦 知足知不足
    • 對內提升幸福感 對外彰顯正能量
    • 無往不勝文化力
    • 外樹一面醒目旗幟 內凝一支精英團隊
    • 激情 夢想 理想 跨越
    • 一流的企業:做文化 做標準
    • 二流的企業:做品牌 做資本
    • 三流的企業:做項目 做產品
    • 心臟文化 血肉品牌 骨骼人才
    • 教育 教是填壓的傳承 育是自發的創新
    • 文化 文是背會的知識 化是體會的智慧
    • 領導 領是被動的跟隨 導是主動的向往
    • 樹大不要緊 關鍵根要深
    • 疾風知勁草 智者必懷仁
    • 誠行天下 信立偉業
    • 高遠而不陡峭的厚博
    • 愛家愛國多愛人少愛己 求利求名多求己少求人
    • 千江清水千江月,萬里白云萬里天
    • 溝通的魔力 妥協的魅力 果敢的魄力
    • 今天的誠信 明天的市場 后天的利潤
    • 信任是源湶 信任是河江 信任是海洋
    • 心態陽光 心靈柔軟 心地善良
    • 感動自己 感動他人 感動社會
    • 成就他人 成就自己 成就家國
    • 榮譽 善勇 智勤
    • 厚侍員工 博奉品牌
    • 選擇高山 選擇坎坷
    • 選擇執著 選擇磨難
    • 選擇寧靜 選擇孤獨
    • 決策一言九鼎 執行一發千鈞
    • 想:壯志凌云 做:腳踏實地
    • 方毅剛勇 柔韌圓通
    • 從職業到事業 從雇工到股東 從待遇到榮譽
    • 政源于正 財源于才 智源于知
    • 儒雅之體 佛仁之心 道和之骨
    • 高尚的心理品質 高超的行為風格
    • 把空間留給空間 有空間就有未來
    • 大智大誠 大仁大信 誠行天下 信立人生
    • 一切輝煌只代表過去 未來永遠是空白
    ?
    企業理念

    企業文化四部分:人生觀、財富觀、用人之道、品牌之道

    人生觀:悲慧祥和

    因慈悲而吉祥,因智慧而和暢。
    1.三境三樂三愛:經歷了三境、享受了三樂、成就了三愛。
    三境:
    青年不宜順境
    中年不宜閑境
    老年不宜逆境
    三樂:
    順境-助人為樂
    閑境-知足常樂
    逆境-自得其樂
    三愛:
    成長:主動奉獻的惜愛
    成熟:渴望奉獻的憐愛
    成功:成就奉獻的愜愛
    2.成長 成熟 成功:
    成長—自信不自傲
          果斷不武斷
    成熟—自尊不自負
          嚴謹不拘謹
    成功—知足知不足
    345度做事,90度做人,180度處事,360度處人。
    4.背會與體會
    背會與體會
    知識與智慧
    理論與理念
    愛拼與會拼
    腦袋與口袋
    5.富貴雅仁和:
    名商皆富—祥和;
    名仕皆貴—慧悲;
    名儒皆雅—嚴謹;
    名佛皆仁—樸美;
    名道皆和—大氣。
     6.人生格局:
    小成靠朋友,大成靠敵人;
    小成要苦難,大成要災難;
    君子讓我們成長,小人讓我們成熟;
    賞識讓我們成長,譴責讓我們成熟;
    君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
    君子—和而不同 是是非非
    庸人—和而茍同 只是不非
    小人—同而不和 只非不是
    7.人生十五字方針:
    委屈中平衡—屈中平,
    妥協中前進—退中進,
    虛懷中充實—虛中實,
    放棄中收獲—放中收,
    謙卑中完善—卑中善。
    8.人生八然:
    得與失—得時坦然 失時自然
    順與逆—順時偶然 逆時必然
    捧與貶—捧時淡然 貶時泰然
    忙與閑—忙時井然 閑時自然
    9.人生成功二十字:
     敢于否定,勇于創新,善于善敗,樂于取舍,成于歸零。
    10.人生四大幸事:
    生得好、老得晚、病得少、死得快。
    11.人生三階段
    成長:無知簡單 辛苦心也苦 因勞而累
    成熟:有知復雜 辛苦心更苦 不勞都累
    成功:大智通透 辛苦心不苦 勞而不累
    12.做事無私也有畏,做人無私則無畏
    13.生活因熱愛與付出而美好;
        思想因經歷與壓力而成熟;
        生命因體驗與躬行而延伸;
        意志因磨礪與柔韌而堅強;
        人生因進取與舍得而精彩
    14.平常而不平庸,
        隨和而不隨便,
        放松而不放縱,
        認真而不較真,
        風流而不下流。
    15. 企業家經歷:
    體苦——又澀又真的汗水;
    辛苦——又辣又苦的淚水;
    心苦——又腥又酸的血水。
    16. 境界:富貴雅仁和 官場-貴而不富 商場-富而不貴 學場-不貴不富 富是前提 貴是目標
    17. 人生的幸福是三部曲:
    兒時—成長—有形的幸福:得到喜歡的東西,這是最激情的幸福;
    長大—成熟—無形的幸福:實現人生的愿景,這是最從容的幸福;
    成人—成功—隱形的幸福:收獲心靈的通透,這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長,從容成熟,淡定成功。

    18. 愛家愛國多愛人少愛己,求利求名多求己少求人。“緣于奉獻,情于感恩”
    19. 千江清水千江月 萬里白云萬里天
     

    財富觀:財富如水

    1.企業最大的慈善是厚侍員工
    2.金錢-貨幣-鈔票-人民幣(錢少的時候叫金錢,多了叫貨幣,多到一定程度就變成紙作的鈔票了,太多了就是人民幣,取之于人民,用之于人民)
    3.人不能把錢帶進棺材,錢能把人帶進棺材
    4.富與貴、物質與精神
    中國商人的通病是“富而不貴”,我們很多人口袋滿滿,腦袋空空。中國人99%都是富而不貴,中國自古以來是“貴”能代表“富”,而“富”不能代表“貴”,我們民營企業家立志從“富”走向“貴”。
    金錢上的富有僅僅是一種表象的富有,精神上的富有那是一種內在的富有,永恒的富有。
    5.資本家 實業家 企業家
    圍繞鈔票轉的叫資本家;圍繞企業轉的叫實業家;圍繞社會轉的叫企業家。

    用人之道:厚侍員工

    賞識的員工是第一上帝
    既講血濃于水 更講水純于血
    1.核心價值觀
    榮譽 善勇 智勤
    榮譽至上,既善良又勇敢,既智慧又勤勞
     2.個性員工
    違規的創新,破壞的創造就是個性
    領袖是允許適度骯臟的
     3.十大用人寶典
    (1)用人標準:
    基層看才能—運動員—只做事不做人
    中層看德行—教練員—既做事又做人
    高層看胸懷—裁判員—不做事只做人
    (2)用人理念:
    講文憑更講水平,
    講職稱更講稱職,
    講閱歷更講能力,
    講資歷更講奉獻,
    講道德更講風格。
    (3)用人方法:
    用人疑,疑人用;
    理性疑,感性用;
    公開疑,透明用。
    (4)用人心態:
    第一上帝——賞識的部下;
    第二上帝——尊敬的領導;
    第三上帝——忠實的顧客。
    (5)用人風尚:
    六分人才,九分使用,十二分待遇。
    (6)用人胸懷:
    多賞識,少譴責;
    用其長,容其短;
    刀子嘴,豆腐心;
    (7)用人境界:
    高層事業留人;
    中層情感留人;
    基層待遇留人。
    (8)用人技巧:
    善于發現,傾情呵護,
    從容包容,慷慨使用。
    (9)用人哲學:
    成長——既講失敗乃成功之母;
    成熟——又講成功乃失敗之母;
    成功——優劣鮮明乃母中之母。
    (10)成功用人:
    敢于否定
    勇于創新
    善于善敗
    樂于取舍
    成于歸零
    4、卡斌引尖
    卡:外在數量 能上能下
    斌:內在質量 能文能武
    引:引領影響 能屈能伸
    尖:人生巔峰 能小能大
    5.君子、庸人、小人
    君子——和而不同,是是非非;
    庸人——和而茍同,只是不非;
    小人——同而不和,只非不是。
    6.一流的人才天生+野生,二流的人才家養+培養
    7.在賞識中成長,在譴責中成熟。沒有成熟的成長是白長,沒有成熟的成功是危機。
    8. 人才三流論:
    一流的人:只譴責不賞識
    二流的人:多譴責少賞識
    三流的人:既譴責又賞識
    四流的人:少譴責多賞識
    五流的人:不譴責只賞識
    (企業家都是野生的 一流的企業家:天生+野生;  二流的企業家:家養+培養。)
    9. 學習知識三流論:
    學習知識的人是三流的,
    裂變知識的人是二流的,
    創新知識的人是一流的。
    10. 感性理性三流論:
    一流的人物是有過理性構成的感性,
    二流的是有過感性的理性,
    三流的人物是沒有理性的感性。
     

    品牌之道:博奉品牌

    1.一十百千萬:
    定標準一絲不茍
    樹品牌十全十美
    做項目百璧無暇
    搶進度千方百計
    保安全萬無一失
    2.項目朋友市場
    做優一個項目
    結交一批朋友
    贏得一方市場
    3.誠信文化:
    今天的誠信
    明天的市場
    后天的利潤
    4.吃虧是福:賠5萬不如賠8
     
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